竞业限制到底限制了什么？

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。通俗来讲，就是在你从公司离职后的一定时间内，不能去和原公司有竞争关系的单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

从限制的主体来看，并不是所有员工都要受到竞业限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这是因为这些人员往往掌握着公司的核心商业秘密和重要技术，如果他们到竞争单位工作，可能会给原公司带来巨大的损失。

从限制的范围来讲，限制的是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。比如，你原来在一家手机生产公司做技术研发，那么在竞业限制期内，你就不能去另一家手机生产公司做类似的工作，也不能自己开一家手机生产公司。

从限制的期限来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限，不得超过二年。也就是说，用人单位和劳动者约定的竞业限制期限最长不能超过两年。超过这个期限的约定是无效的。

在竞业限制期间，用人单位需要按照约定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制协议。同时，如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，劳动者在签订竞业限制协议前，一定要清楚自己的权利和义务，避免给自己带来不必要的法律风险。