竞业限制到底限制了什么?
我和公司签了竞业限制协议,但是不太清楚这个协议到底限制了我哪些行为。我担心自己一不小心就违反了协议,到时候可能要承担法律责任。所以想了解一下,竞业限制具体限制的内容有哪些,在日常生活和工作中要注意些什么。
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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。通俗来讲,就是在你从公司离职后的一定时间内,不能去和原公司有竞争关系的单位工作,也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 从限制的主体来看,并不是所有员工都要受到竞业限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这是因为这些人员往往掌握着公司的核心商业秘密和重要技术,如果他们到竞争单位工作,可能会给原公司带来巨大的损失。 从限制的范围来讲,限制的是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。比如,你原来在一家手机生产公司做技术研发,那么在竞业限制期内,你就不能去另一家手机生产公司做类似的工作,也不能自己开一家手机生产公司。 从限制的期限来看,依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制期限,不得超过二年。也就是说,用人单位和劳动者约定的竞业限制期限最长不能超过两年。超过这个期限的约定是无效的。 在竞业限制期间,用人单位需要按照约定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿,劳动者可以向法院请求解除竞业限制协议。同时,如果劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。所以,劳动者在签订竞业限制协议前,一定要清楚自己的权利和义务,避免给自己带来不必要的法律风险。

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