人才引进终审通过后会怎样？

人才引进终审通过后，通常会进入一系列后续流程。首先，用人单位一般会与通过终审的人员签订相关协议。这个协议就像是双方的一个约定，明确了双方的权利和义务。从法律角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。人才引进协议通常会以书面形式呈现，保障双方的权益。

之后，用人单位会按照协议为引进人才办理入职手续。这其中包括档案转接、社保缴纳等事项。在档案转接方面，依据相关人事管理规定，用人单位有责任妥善接收和管理引进人才的档案，以确保人才的工作经历、学习经历等重要信息得到准确记录和保存。而社保缴纳则是根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

此外，引进人才也需要按照协议履行自己的义务，比如在规定的岗位上认真工作，遵守用人单位的规章制度等。如果在后续过程中，双方出现争议，可以依据签订的协议以及相关法律法规来解决问题。总之，人才引进终审通过后，双方都要依据法律和协议来行事，保障整个过程的合法合规。