如果所有人都在相同年纪退休该怎么办？

从法律角度来看，我国目前并不是规定所有人都在相同年纪退休，而是有一套基于不同情况的退休制度。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，正常情况下，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁可以退休。这是考虑到不同性别在生理等方面的差异所做的规定。此外，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年的也可以退休。还有，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年，同样可以退休。

如果实行所有人都在相同年纪退休，会面临诸多复杂的法律和社会问题。从劳动者权益角度，可能会损害一部分因身体等原因无法继续工作的劳动者的利益，使他们无法提前享受退休待遇。而对于一些有能力且愿意继续工作的人来说，又可能限制了他们继续创造价值和获取收入的机会。在社会保险方面，也会影响到养老金的收支平衡。如果提前退休的人数增多，养老金支出压力会增大；反之，如果推迟退休普遍化，养老金的积累会增加，但也可能影响到年轻人的就业机会等。所以，目前这种差异化的退休制度是综合考虑了多方面因素而制定的。