不是本单位员工申请仲裁，是否属于劳动主体不适用？

在劳动仲裁中，判断申请仲裁的主体是否适格是一个关键问题。首先，我们来解释一下劳动仲裁主体适用的概念。劳动仲裁主体适用，指的是参与劳动仲裁的双方当事人要符合法律规定的劳动关系主体资格。一般来说，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者要与用人单位存在实际的劳动关系，才具备劳动仲裁的主体资格。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了适用该法的劳动争议范围，这些争议都是基于用人单位与劳动者之间的劳动关系产生的。也就是说，只有存在劳动关系，才能依据该法进行劳动仲裁。

如果申请仲裁的人并非用人单位的员工，即双方不存在劳动关系，那么从法律上讲，就很可能属于劳动主体不适用的情况。在这种情况下，用人单位可以在仲裁程序中向仲裁机构提供相关证据，证明双方不存在劳动关系，比如没有签订劳动合同、没有工资发放记录、没有考勤记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审查，如果认定双方确实不存在劳动关系，那么该仲裁申请可能会因为主体不适格而被驳回。

不过，需要注意的是，即使表面上看申请人不是用人单位的员工，但如果存在一些特殊情况，比如存在事实劳动关系（虽然没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位支付了报酬等），那么就不能简单地认定主体不适格。这时需要综合各种证据和实际情况来判断。所以，遇到这种情况，用人单位要积极收集证据，以维护自身的合法权益。