劳动合同到期公司忘记续签怎么办？

当劳动合同到期，公司忘记续签时，这种情况在法律上有明确的规定和处理方式。

首先，我们来了解一下相关法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同到期后，按照法律规定，双方若要继续保持劳动关系，应当续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的用工之日，如果劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作，那么从合同到期后的第二个月开始就适用该规定。

对于这种公司忘记续签劳动合同的情况，从劳动者的角度来看，如果劳动合同到期后，你仍在原单位继续工作，而公司没有及时续签，在超过一个月不满一年的这个时间段内，你有权要求公司支付双倍工资。例如，你的月工资是5000元，合同到期后公司未续签，从第二个月开始，你除了正常工资5000元外，还能额外获得5000元作为未签合同的补偿。

另外，如果公司一直不续签，超过一年后，根据法律规定，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除与你的劳动关系，能在一定程度上保障你的职业稳定性。

当遇到这种情况时，你可以先与公司进行友好沟通，提醒公司及时续签劳动合同。如果公司拒绝续签或者拖延，你可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在维护权益的过程中，要注意收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你与公司存在劳动关系。