工伤30天内未向公司申报会怎样？

在工伤发生后，及时申报是维护劳动者合法权益的重要步骤。按照《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的30天内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，从工伤发生到用人单位申报这段时间内，本该由工伤保险基金支付的费用，就需要用人单位自己掏腰包了。

不过，职工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这给了职工一个补救的机会，即使公司没有及时申报，职工自身也有权利在一定期限内去申请认定工伤。

一旦工伤认定成功，职工就可以享受相应的工伤待遇。这些待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位拒绝承担责任，职工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。

在处理工伤申报的过程中，职工要注意收集相关的证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些证据对于工伤认定和后续的赔偿都非常重要。总之，即使工伤30天内未向公司申报，职工依然有合法的途径来保障自己的权益。