辞职没有提前一个月会怎样？

在劳动法律关系中，辞职没有提前一个月通知用人单位，可能会产生一系列的法律后果。下面我们来详细探讨一下。

首先，我们要明确劳动者的通知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里规定的提前三十天书面通知，是法律赋予用人单位的一个缓冲时间，以便用人单位能够及时安排人员接替离职员工的工作，保障工作的正常开展。

如果劳动者没有提前一个月通知就辞职，从法律角度来看，这种行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失通常包括但不限于用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、因该劳动者离职导致的工作延误所造成的直接经济损失、临时招聘替代人员所产生的额外费用等。

不过，用人单位要求劳动者赔偿损失时，需要承担举证责任。也就是说，用人单位必须能够证明因为劳动者未提前通知离职而遭受了实际损失，并且要证明这些损失与劳动者的行为之间存在因果关系。如果用人单位无法提供充分的证据，那么其要求劳动者赔偿损失的主张可能不会得到法律的支持。

在工资结算方面，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。即使劳动者没有提前一个月通知辞职，用人单位也不能以此为由克扣劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果劳动者未提前一个月通知辞职，可能会面临用人单位要求赔偿损失的风险，但用人单位需要举证证明损失的存在。同时，用人单位不能克扣劳动者的工资。劳动者在遇到此类问题时，应当了解自己的权利和义务，与用人单位进行积极沟通。如果双方无法协商解决，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。