属于设计提存计划内容的有哪些？

在了解设计提存计划的内容之前，我们先明确一下提存计划的概念。提存计划是指企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。简单来说，就是企业按照规定定期往一个基金里存钱，之后员工的相关福利就从这个基金里出，企业不再额外负责。

接下来，我们看看设计提存计划通常包含哪些内容。

首先是参与人员的范围。这明确了哪些员工可以参与提存计划。一般来说，企业会根据自身情况，规定符合一定条件的员工才能加入，比如工作年限、岗位类型等。这一内容的确定，是为了保证提存计划能够针对企业想要激励和保障的特定员工群体。

其次是提存金额的确定方式。这是提存计划的核心内容之一。提存金额的确定有多种方式，常见的是根据员工的工资比例来计算。例如，企业可能规定按照员工工资的一定百分比（如5%、10%等）向提存基金缴存费用。也有的企业会根据员工的职位级别、绩效表现等因素来确定提存金额。法律依据方面，《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定了企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。

然后是提存的时间安排。这涉及到企业在什么时间向提存基金缴存费用。可以是按月、按季度或者按年等固定的时间周期进行提存。合理的时间安排有助于企业做好资金规划，也能保证提存基金的稳定积累。

还有提存基金的管理和投资。提存基金需要有专门的管理机构来负责运作，确保资金的安全和合理使用。管理机构会将提存基金进行投资，以实现资金的增值。投资的方向和比例通常也会在提存计划中明确规定，一般会考虑风险和收益的平衡。比如，可能会将一部分资金投资于低风险的债券，另一部分投资于股票等风险较高但收益可能也较高的资产。

最后是员工福利的支付条件和方式。当员工满足一定条件（如达到退休年龄、离职等）时，就可以从提存基金中获得相应的福利。支付方式可以是一次性支付，也可以是分期支付。这些都需要在提存计划中明确规定，以保障员工的权益。

总之，设计提存计划的内容涵盖了参与人员、提存金额、时间安排、基金管理和投资以及福利支付等多个方面，每一部分都有其重要的意义和法律依据，共同构成了一个完整的提存计划体系。