劳动纠纷包括什么？

劳动纠纷，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动关系而产生的各种争议。下面为您详细介绍劳动纠纷包含的常见类型。首先是劳动合同纠纷。这涉及到劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。例如，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，或者在合同履行过程中擅自变更工作岗位、降低工资待遇等，都可能引发纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。工资福利纠纷也是常见的劳动纠纷类型。这主要是围绕工资支付、加班工资、奖金、津贴以及福利待遇等问题产生的争议。比如，用人单位拖欠或者克扣劳动者工资，不按照规定支付加班工资等。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，还有社会保险纠纷。用人单位不按照规定为劳动者缴纳社会保险费，或者少缴、漏缴社会保险费，都会引发此类纠纷。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。再者，是工伤纠纷。当劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，用人单位和劳动者就工伤认定、工伤赔偿等问题可能会产生分歧。《工伤保险条例》对工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等方面都做出了详细规定。最后，是工作时间和休息休假纠纷。用人单位违反国家关于工作时间和休息休假的规定，比如安排劳动者超时加班又不给予相应补偿等情况，也会导致纠纷的产生。《中华人民共和国劳动法》对工作时间和休息休假有明确的规定，保障劳动者的合法权益。总之，劳动纠纷涵盖了多个方面，劳动者在遇到相关问题时，要及时了解自己的权益，并通过合法途径解决纠纷。