参保人存在职工信息是什么情况？

在解释“参保人存在职工信息”这个情况之前，我们先来了解一些基本的法律概念。职工信息是指参保人在参加职工社会保险时，由用人单位向社保经办机构申报并记录的关于该职工的各项信息，包括个人身份信息、就业情况、工资收入等。这些信息是社保经办机构确定参保人缴费基数、享受社保待遇等的重要依据。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，只要你与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为你办理社保参保手续并记录相关职工信息。

当你遇到参保时被告知存在职工信息的情况，可能有以下几种原因。首先，就像你提到的，你之前在一家小公司工作过几个月，这家公司可能已经为你办理了社保参保登记并申报了职工信息。即使你后来离职了，这些信息仍然会保留在社保系统中。其次，也有可能存在信息录入错误的情况，比如社保经办机构或用人单位在录入信息时将他人的信息错误地关联到了你的名下。

这种情况对你现在参保的影响需要分情况来看。如果之前的职工信息是正确的，并且你现在的参保类型和之前一致，那么可能只需要办理社保关系转移或接续手续，就可以继续参保。但如果之前的信息有误，或者你现在的参保类型与之前不同，可能会给参保带来一些阻碍。

针对这种情况，你可以采取以下措施。第一步，你可以向当地社保经办机构咨询，了解具体的职工信息内容，包括是哪家用人单位申报的、参保时间等。第二步，如果你确认是之前的用人单位为你办理了参保，你可以联系该用人单位，要求其协助办理社保关系转移或终止手续。第三步，如果发现信息有误，你可以向社保经办机构提出更正申请，并提供相关的证明材料，如劳动合同、离职证明等，以证明你的真实情况。