基本素质附加工资是什么？

基本素质附加工资并不是一个在法律条文中有明确统一界定的概念。一般来说，它是企业为了激励员工、体现员工综合素质和能力等多方面因素而额外设置的一项工资组成部分。

从法律角度来看，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。虽然基本素质附加工资不在这六个明确列举的范围内，但它本质上属于企业根据自身情况对工资结构的一种细化和补充。

企业设置基本素质附加工资，可能是综合考虑员工的学历、专业技能、工作经验、职业道德等方面的因素。比如，具有较高学历或专业技能证书的员工可能会获得更高的基本素质附加工资。这部分工资的发放通常会在企业的薪酬制度中有具体的规定和计算方式。

对于劳动者来说，基本素质附加工资增加了他们的收入，同时也是企业对他们综合素质的一种认可和激励。而对于企业而言，通过设置这一工资项目，可以更好地吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和工作质量。

需要注意的是，企业在设置和发放基本素质附加工资时，应当遵循公平、公正、透明的原则，并且要在劳动合同或薪酬制度中明确规定相关内容，避免因工资问题引发劳动纠纷。如果劳动者对基本素质附加工资的发放有疑问或异议，可以与企业进行沟通协商，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。