什么是集体劳动合同？

集体劳动合同是企业职工一方与用人单位，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。简单来说，它是代表劳动者群体与用人单位签订的合同，而不是像个人劳动合同那样是单个劳动者和单位签的。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五章第一节专门对集体合同作出了规定。其中第五十一条明确指出，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体劳动合同的内容具有全面性和整体性。它涵盖了众多与劳动者权益密切相关的方面。比如在劳动报酬方面，会规定工资的水平、调整机制等，确保劳动者的收入能随着企业的发展和社会经济水平的提高而合理增长。工作时间和休息休假条款，会明确劳动者的正常工作时长、加班时间限制以及法定节假日、年休假等休息休假权益，保障劳动者有足够的时间休息和恢复体力。

对于劳动者来说，集体劳动合同有着重要的意义。它增强了劳动者在劳动关系中的谈判地位。单个劳动者在面对用人单位时，往往处于相对弱势的地位，而通过集体合同，劳动者以团体的力量与用人单位进行协商，能够争取到更有利的劳动条件和待遇。同时，集体合同可以为个人劳动合同提供基准。个人劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，这就为劳动者权益提供了额外的保障。

在签订集体合同时，也有严格的程序要求。根据法律规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

总之，集体劳动合同是维护劳动者群体权益的重要法律工具，它在平衡劳动关系、保障劳动者权益、促进企业和谐稳定发展等方面都发挥着不可替代的作用。