什么是商业银行的合并，商业银行的合并会产生怎样的效力？
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商业银行的合并是指两个或两个以上的商业银行，依照法律规定的程序，通过订立合并协议，归并成一个商业银行的法律行为。它一般有两种形式，即吸收合并和新设合并。吸收合并是指一个商业银行吸收其他商业银行，被吸收的商业银行解散；新设合并则是指两个以上商业银行合并设立一个新的商业银行，合并各方解散。 从法律依据上看，《中华人民共和国公司法》第一百七十二条规定：“公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。”虽然这里是针对公司的规定，但商业银行作为特殊的公司法人，在合并方面也基本遵循这些规则。 商业银行合并产生的效力，首先体现在主体资格的变化上。在吸收合并中，被吸收的商业银行法人资格消灭，而吸收方的主体资格继续存在；新设合并时，参与合并的各方商业银行的法人资格均消灭，新的商业银行诞生。这就好比几个小伙伴一起组成了一个新的团队，原来的小团队就不存在了，新团队开始运转。 其次，债权债务的承继。《中华人民共和国公司法》第一百七十四条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”也就是说，合并后存续的商业银行或者新设的商业银行，要对原来各商业银行的债权债务全盘接收。比如一家银行合并前有一些贷款还没收回来，合并后新银行就有权继续去收回这些贷款；同时，对于合并前的债务，新银行也有义务去偿还。 再者，业务的整合。商业银行合并后，会对业务进行重新梳理和整合。原本各自独立开展的业务，会根据新银行的战略和规划进行调整。可能会整合一些重复的业务部门，推出新的金融产品和服务。但在业务整合过程中，也必须遵循相关的金融监管规定，比如要向监管部门报备业务变更等情况。 最后，对员工的影响。商业银行合并可能会导致组织架构的调整，进而影响员工的岗位和职业发展。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这就保障了员工的基本权益，让员工在银行合并过程中不至于失去工作保障。 总之，商业银行的合并是一个复杂的法律和商业过程，会对各方面产生重要的影响。
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