经济补偿标准是什么？

经济补偿是在一些特定情形下，用人单位向劳动者支付的一定数额的补偿费用。它旨在保障劳动者在失去工作等情况下的基本生活，弥补劳动者因劳动关系解除或终止所遭受的经济损失。

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿做出了明确规定。该法第四十七条详细说明了经济补偿的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。

如果工作年限六个月以上不满一年，那么按一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿。而不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准就有所不同。他们的经济补偿标准是按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果小李在一家公司工作了3年零4个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么按照规定，他应得到的经济补偿就是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。

再比如，小张在一家公司工作了15年，他的月工资是20000元，而当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。由于小张月工资高于当地职工月平均工资三倍，所以他的经济补偿标准是按照15000元来计算，并且支付年限最高不超过12年，那么他能得到的经济补偿就是12×15000 = 180000元。

综上所述，经济补偿的计算是有明确法律依据和计算方式的，不同的工作年限和工资水平会导致不同的经济补偿数额。劳动者和用人单位都应当了解这些规定，以保障自身的合法权益。