用人者责任的内容有哪些？

用人者责任是指在用人关系中，用人者对被使用人在执行工作任务过程中造成他人损害的情况所应承担的责任。用人者责任的规定有助于保障受害者的合法权益，明确用人者在用人过程中的法律义务，维护社会的公平正义和正常秩序。下面我们详细介绍用人者责任的内容。

用人者责任分为用人单位责任和个人劳务责任。用人单位责任是指用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的用人单位包括企业、事业单位、国家机关、社会团体等。比如，某公司的司机在执行公司的运输任务时，因操作不当发生交通事故，导致他人受伤，此时公司就需要承担侵权责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”也就是说，如果工作人员在执行工作任务时存在故意或者重大过失，用人单位在承担责任后，可以向该工作人员进行追偿。

个人劳务责任则是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。例如，家庭雇佣保姆照顾小孩，保姆在带小孩外出时，因疏忽导致小孩伤害了其他小朋友，那么雇主就要承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”这意味着接受劳务一方在承担责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可以向其追偿。同时，如果提供劳务一方自己因劳务受到损害，双方要根据各自的过错来分担责任。

此外，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。例如，某工厂通过劳务派遣公司雇佣了一批工人，其中一名工人在工作中因操作不当导致他人受伤，此时工厂作为用工单位要承担侵权责任。如果劳务派遣公司在派遣该工人时，没有对其进行必要的技能培训等存在过错，那么劳务派遣公司要承担相应的补充责任。依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

用人者责任涵盖了用人单位责任、个人劳务责任以及劳务派遣中的责任等多方面内容。用人者需要明确自己在不同情况下应承担的法律责任，以避免因用人行为导致不必要的法律风险。同时，工作人员也应当遵守工作规范，履行好自己的职责，减少侵权行为的发生。