劳动仲裁提交后公司会私下调解并留录音吗？

在劳动仲裁提交后，公司是否会私下调解并留录音，这并没有一个绝对的答案。从实际情况来看，公司有可能会采取私下调解的方式来解决与员工之间的纠纷，因为私下调解对于双方来说都可能是一种较为便捷、高效的解决途径，能够避免仲裁程序带来的时间和精力成本。

而关于公司是否会留录音，不同的公司可能有不同的做法。有些公司为了留存证据、保障自身权益，可能会选择进行录音；但也有一些公司并不会这么做。

从法律层面来说，公司私下调解时进行录音并不必然违法。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件可以作为认定案件事实的依据。也就是说，如果公司在录音时没有采用侵犯他人合法权益（比如违反法律禁止性规定、侵犯他人隐私等）的方式，那么该录音在后续的法律程序中是有可能被作为证据使用的。

然而，如果公司在录音过程中存在侵犯员工合法权益的情况，比如在员工不知情且未同意的情况下，在私密空间进行录音，侵犯了员工的隐私权，那么这种录音可能会被认定为非法证据而不被采纳。员工如果发现公司存在非法录音的行为，可以通过合法途径维护自己的权益。