劳动仲裁时对方提出调解该怎么回答？

在劳动仲裁中面对调解邀请时，如何回应需要综合多方面因素谨慎考量。首先，我们来了解一下劳动仲裁调解的概念。劳动仲裁调解是指在劳动争议仲裁过程中，仲裁机构根据双方当事人的意愿，在查明事实、分清是非的基础上，引导双方自愿协商、互谅互让，达成协议以解决劳动纠纷的一种方式。这种方式具有灵活性和高效性，能避免冗长的仲裁程序。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条明确规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

那么在回应调解邀请时，如果你认为对方提出的调解方案合理，能够满足你的主要诉求，比如工资、经济补偿等方面的要求都能达到你的预期，那么可以考虑接受调解。接受调解意味着纠纷可以更快地得到解决，你也能更快地拿到应得的权益，同时还可以避免与用人单位进一步的矛盾激化。

然而，如果对方提出的调解方案明显不合理，没有满足你的基本诉求，你可以明确拒绝调解。拒绝调解后，仲裁程序会继续进行，仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。在这种情况下，你需要充分准备好支持自己主张的证据，以争取在仲裁裁决中获得有利的结果。

另外，还有一种情况是你对调解方案拿不准。此时，你可以要求仲裁员进一步解释调解方案的具体内容和法律后果，也可以给自己一些时间考虑，不要急于作出决定。同时，你还可以咨询专业的律师，听取他们的意见和建议，以便做出更符合自身利益的选择。总之，在回应劳动仲裁调解邀请时，要根据具体情况，权衡利弊，依法维护自己的合法权益。