劳动仲裁时公司也同意调解的目的是什么？

在劳动仲裁过程中，公司同意调解可能有以下几个方面的目的。

首先，从时间成本角度来看。劳动仲裁和后续可能的诉讼程序通常会持续较长时间。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。而一旦进入诉讼程序，时间会更久。公司可能希望通过调解快速解决纠纷，避免陷入冗长的法律程序，从而能够将更多的时间和精力投入到正常的生产经营活动中。

其次，是声誉方面的考虑。劳动纠纷如果闹得沸沸扬扬，对公司的声誉可能会产生负面影响。在当今竞争激烈的市场环境下，公司的形象和声誉至关重要。公司同意调解，可以避免纠纷公开化、扩大化，维护公司在员工、客户、合作伙伴以及社会公众心目中的良好形象，减少因劳动纠纷可能带来的潜在损失。

再者，关于经济成本。如果公司在劳动仲裁或诉讼中败诉，可能需要承担支付经济补偿、赔偿金、工资差额等费用，并且还可能要承担仲裁费、诉讼费等额外的成本。通过调解，公司可以与员工协商确定一个相对合理的赔偿金额，在一定程度上控制经济成本。而且，调解的赔偿支付方式和时间也可以更加灵活，减轻公司的资金压力。

最后，为了维持与员工的关系。在一些情况下，公司可能并不希望与员工彻底闹僵。尤其是对于一些有一定技能和经验的员工，公司可能希望通过调解解决纠纷后，员工能够继续为公司服务，或者至少不会在行业内对公司进行负面宣传。此外，调解也有助于缓解公司内部的紧张氛围，维护和谐的工作环境。