不签劳动合同该如何进行赔偿？

在我国，不签劳动合同的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。首先，我们要明白劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份保障，规定了劳动者该做什么工作、能拿多少工资等重要内容。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位从你开始工作那天起，超过一个月还没和你签书面合同，从第二个月开始，就要给你双倍工资，一直给到满一年为止。如果满一年还没签，那就视为用人单位与你已经订立了无固定期限劳动合同。

举个例子，假如你每月工资是5000元，公司从你入职第二个月开始没签合同，到第五个月才签，那这中间三个月，你除了正常工资外，还能额外拿到三个月的双倍工资差额，也就是15000元。另外，要是符合签订无固定期限劳动合同的条件，比如你在该用人单位连续工作满十年等，公司却不签，同样要支付双倍工资。

当遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。