工作期间没有签订劳动合同该如何赔偿？

在工作期间用人单位没有与劳动者签订劳动合同的赔偿问题，涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，我们要明确几个法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“工作保障书”，规定了劳动者该做什么工作、能拿多少工资等重要事项。而双倍工资赔偿，是法律为了督促用人单位与劳动者签订劳动合同，在用人单位未履行该义务时给予劳动者的额外补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位从你入职超过一个月还没和你签合同，从第二个月开始，你就能拿到双倍工资，最多能拿十一个月。比如你每月工资是5000元，从第二个月起，你每月就能拿到10000元，一直到第十二个月。

另外，这里还有一个关于无固定期限劳动合同的情况。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，要是工作满一年了还没签合同，那就相当于已经签了无固定期限的合同。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，对劳动者的职业稳定有更好的保障。