不签劳动合同怎么赔偿？

在劳动关系中，签订劳动合同是用人单位的一项重要义务。若用人单位不与劳动者签订劳动合同，就需要按照法律规定进行赔偿。下面为你详细解释。

首先，我们来了解一下双倍工资赔偿的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里需要注意几个关键的点。一是起算时间，从用工之日起满一个月的次日开始计算双倍工资。比如你是1月1日入职，从2月1日起，用人单位就需要支付双倍工资了。二是截止时间，如果用人单位一直未与你签订劳动合同，那么双倍工资的支付截止到补订书面劳动合同的前一日。如果超过一年都没有签订书面劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在实际操作中，如果你要主张双倍工资赔偿，需要收集相关证据，来证明你和用人单位存在劳动关系，像是工资支付凭证、工作证、考勤记录等。而且，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要是遇到用人单位不签劳动合同的情况，要及时维护自己的合法权益。