不签劳动合同应支付几倍工资？

在法律层面，对于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况，有明确的工资支付规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的“二倍工资”，其实可以简单理解为，除了正常应支付给劳动者的工资外，用人单位还需要额外再支付一倍的工资作为赔偿。举个例子，假如您每月工资是5000元，从入职第二个月开始，一直到用人单位和您签订书面劳动合同为止，这期间用人单位每个月要给您发10000元（正常工资5000元加上额外一倍赔偿5000元）。不过，这个二倍工资的支付是有时间限制的，最长不超过十一个月。也就是说，如果用人单位超过一年都没和您签合同，从第十二个月开始，就不会再额外支付二倍工资了。

其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说就是没有明确终止时间的劳动合同，对劳动者的职业稳定性有一定保障。如果遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付二倍工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。