没签劳动合同是否有赔偿？

没签劳动合同是有可能获得赔偿的。首先，我们来解释一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和用人单位之间的一份“约定书”，保障着双方的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月还没有和劳动者签订书面劳动合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，最多可以支付11个月。比如说，你在这家单位工作了6个月都没签合同，除去第一个月，后面5个月你都可以拿到双倍工资。另外，如果用人单位满一年都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。