没有签订劳动合同该如何索赔？

在没有签订劳动合同的情况下进行索赔，是劳动者维护自身合法权益的重要方式。首先，我们要明白几个关键的法律概念。双倍工资赔偿，简单来说就是因为用人单位没有按照法律规定和劳动者签订书面劳动合同，所以要多支付劳动者一倍的工资。经济补偿金则是在特定情况下，用人单位解除劳动关系时给予劳动者的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是双倍工资赔偿的法律依据。

而对于索赔的流程，第一步是收集证据。证据是非常重要的，它能证明你和用人单位存在劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的情况；工作证，这是你在单位工作的一个证明；考勤记录，能证明你在单位的工作时间；同事的证言等。

收集好证据后，第二步可以先和用人单位协商。你可以和单位说明法律规定，要求单位支付双倍工资等赔偿。如果协商成功，问题就可以比较快速地解决。

要是协商不成，第三步就可以申请劳动仲裁。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，第四步还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行再次审理，最终作出判决。

在索赔金额方面，双倍工资的计算是从用工之日起超过一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果超过一年都没有签订劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。经济补偿金的计算则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。