就业歧视是什么？

就业歧视是指在就业过程中，用人单位基于某些与工作能力、工作表现无关的因素，对求职者或员工采取不公平的区别对待。这种行为剥夺了部分群体平等获得工作机会或在工作中受到公平待遇的权利。

在我国，《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《中华人民共和国就业促进法》也进一步强调，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

就业歧视的表现形式多种多样。其中，性别歧视较为常见。有些用人单位在招聘时，明确表示只招男性或女性，或者在同等条件下，优先录用某一性别的求职者，这都违反了法律规定。例如，某些企业以女性可能面临生育问题为由，拒绝录用女性，这种行为就属于典型的性别歧视。

年龄歧视也是一个突出问题。一些用人单位在招聘公告中设置不合理的年龄限制，将年龄较大的求职者排除在外。实际上，只要求职者具备相应的工作能力和经验，年龄不应成为其就业的障碍。

此外，还有健康歧视，主要针对患有某些疾病的人群。比如，乙肝病毒携带者在就业过程中可能会受到不公正的对待，但根据相关法律规定，除了法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作外，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

残疾歧视同样不容忽视。残疾人只要符合岗位要求，就有权利获得平等的就业机会。用人单位应按照国家规定安排残疾人就业，不得歧视残疾人。

就业歧视严重破坏了就业市场的公平性和公正性，损害了劳动者的合法权益。如果你在就业过程中遭遇了就业歧视，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。