劳动法规定旷工一天扣三天工资合法吗？

在探讨“旷工一天扣三天工资是否合法”这个问题之前，我们先来明确一下工资的概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，用人单位应该按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

从上述法律规定可以看出，“旷工一天扣三天工资”这种做法是不合法的。“旷工一天”仅仅是未提供一天的劳动，只能扣除这一天对应的工资。而“扣三天工资”超出了劳动者未提供劳动的对应范围，属于克扣工资的行为。即便劳动者旷工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位也应按照法律规定的程序和比例进行扣除，而不是随意扣除三天工资。

如果劳动者遇到用人单位以旷工为由不合理地多扣工资，可以与用人单位进行协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。