企业承包劳动关系是什么？

企业承包劳动关系指的是在企业承包经营这种特定模式下，企业与劳动者之间形成的权利义务关系。要理解它，我们得先明白企业承包是怎么回事。企业承包就是企业将自身的部分业务或项目，以承包合同的形式交给其他个人或组织来完成。

在这种关系中，涉及到几个关键的主体，包括发包方（企业）、承包方（承接业务的个人或组织）以及劳动者。劳动者既可能是企业的原有员工，也可能是承包方自行招聘的人员。当劳动者由企业直接管理、指挥，并且劳动报酬由企业发放时，劳动者和企业之间的劳动关系与普通劳动关系相似。企业需要承担用人单位的责任，比如要和劳动者签订书面劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的各项合法权益等。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

然而，如果劳动者是由承包方招聘和管理，劳动报酬也由承包方支付，此时劳动者和承包方之间形成劳动关系。在这种情况下，若承包方是具备用工主体资格的组织，承包方要承担用人单位的责任；若承包方是不具备用工主体资格的个人，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，发包方可能要对该劳动者承担用工主体责任。

企业承包劳动关系的复杂性还体现在它可能涉及多重法律关系。比如承包方和发包方之间的承包合同关系，承包方和劳动者之间的劳动关系，以及发包方和劳动者在特定情况下的责任关系等。

企业承包劳动关系的核心是明确各方的权利和义务。无论是企业、承包方还是劳动者，都应当清楚各自的法律地位和责任，以避免在劳动过程中出现纠纷。同时，在处理相关纠纷时，要依据具体的事实和证据，结合相关法律法规来确定各方的责任。这样才能保障劳动者的合法权益，维护企业的正常经营秩序，促进社会经济的稳定发展。