劳动仲裁与劳动监察有什么关系与区别？

劳动仲裁和劳动监察都是在劳动领域保障劳动者合法权益的重要手段，但它们之间存在着明显的关系与区别。

从定义上看，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，它是一种准司法程序，类似于法院的审判，只不过处理的是劳动方面的纠纷。而劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正，它是一种行政监督行为。

在处理方式上，劳动仲裁是基于当事人的申请而启动，遵循“不告不理”原则，只有当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委才会受理。双方当事人在仲裁过程中地位平等，都可以进行举证、辩论等。而劳动监察既可以根据劳动者的投诉举报进行调查处理，也可以主动对用人单位进行检查。劳动监察部门在检查过程中具有行政权力，可以要求用人单位提供相关资料，对违法行为进行处罚等。

适用范围也有所不同。劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间的劳动争议，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷，如工资报酬、经济补偿、赔偿金等问题。而劳动监察主要针对用人单位违反劳动法律法规的行为进行监管，例如用人单位是否按时足额支付工资、是否依法为劳动者缴纳社会保险、是否遵守工作时间和休息休假规定等。

处理结果的效力也不一样。劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。劳动监察的处理结果主要是责令用人单位改正违法行为，对用人单位的违法行为可以进行行政处罚。如果用人单位不执行劳动监察的处理决定，劳动监察部门可以依法申请法院强制执行。

相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是劳动仲裁的主要法律依据，它规定了劳动仲裁的受理范围、程序等内容。《劳动保障监察条例》则是劳动监察的重要法律依据，明确了劳动监察的职责、权限、程序等。