厂安置费是什么意思？

厂安置费指的是在工厂出现特定情况，比如工厂改制、搬迁、关闭等，为了妥善安置员工而给予员工的一种经济补偿费用。简单来说，就是工厂因为自身的变动，需要让员工重新安排工作或者离开工厂，这时就会给员工一定的钱来弥补他们可能面临的损失。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》是保障员工在这种情况下权益的重要依据。根据该法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里所说的客观情况发生重大变化，就可能包括工厂搬迁、改制等情况。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的经济补偿其实和厂安置费有一定关联，工厂支付安置费也是对员工在单位工作期间贡献的一种认可和补偿。

厂安置费对于员工来说非常重要，它能在员工面临工作变动时，提供一定的经济支持，帮助员工度过可能出现的困难时期，比如在寻找新工作期间维持生活等。同时，这也是工厂应尽的一种法律责任，保障员工的合法权益，维护劳动关系的稳定。