事实劳动关系指的是什么？

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时，一种既成事实、客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：（一）应签而未签订的劳动合同；（二）以口头协议代替的书面劳动合同；（三）以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；（四）劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；（五）劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

认定事实劳动关系，在实践中可参照以下凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录由用人单位负举证责任。

事实劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》也对事实劳动关系的认定和处理等进行了规定。这意味着，即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受到法律保障，比如劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利，用人单位也需履行相应义务，如按时支付工资、提供劳动保护条件等。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。