什么是事实劳动关系，事实劳动关系的情形有哪些？

事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面劳动合同，但实际上已经形成了劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬等符合劳动关系本质特征的一种用工关系。简单来说，就是双方虽然没签合同，但在实际行动上已经构成了劳动关系。

从法律依据来看，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

事实劳动关系通常有以下几种情形。首先是自始未签订书面劳动合同。比如一些小公司为了规避责任，在招用员工后不与员工签订劳动合同，但员工正常上班打卡，接受公司管理，公司也按月给员工发工资，这种情况就形成了事实劳动关系。

其次是劳动合同期满后未续签，但劳动者仍继续在原单位工作。例如，员工和公司的劳动合同到期了，双方都没提续签的事儿，员工还是像以前一样工作，公司也没反对，工资照发，这时候事实劳动关系就依然存在。

还有一种情况是，以其他合同形式代替劳动合同，但合同中缺乏某些必备条款。比如公司和员工签了一个合作协议，但从实际履行情况看，员工要遵守公司的考勤等规章制度，公司给员工发固定工资，这本质上也构成事实劳动关系。

如果劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受到法律保护。当发生劳动纠纷时，劳动者可以通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在，从而维护自己的合法权益。