劳动法的法律全称是什么？

劳动法的法律全称是《中华人民共和国劳动法》。这部法律就像是劳动者与用人单位之间的“规则手册”，它规范了劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。它规定了劳动者在工作中享有的各项权利，比如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。

《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正，根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。

它的制定和实施，对于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，都有着非常重要的意义。无论是劳动者还是用人单位，都需要遵守这部法律的规定，在法律的框架内行事。当双方在劳动过程中发生争议或者纠纷时，《中华人民共和国劳动法》就是解决问题的重要依据。