什么是违法裁员？
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违法裁员指的是用人单位在裁员过程中，违反了法律法规规定的程序或者条件进行的裁员行为。下面从不同方面为您详细解释。 首先，从裁员条件来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才适用经济性裁员程序。如果用人单位裁员未达到这个人数或比例要求，却以经济性裁员为由解除劳动合同，就可能构成违法裁员。同时，当企业出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，才可以进行经济性裁员。若企业并不存在这些法定情形，却进行裁员，也属于违法。比如一家经营状况良好的小公司，突然以经济性裁员为由辞退部分员工，就不符合法律规定的裁员条件。 其次，关于裁员程序。该法规定，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果用人单位没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或者没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接进行裁员，那么这种裁员行为也是违法的。例如，公司没有召开职工大会说明情况，也未向劳动行政部门报告，就突然通知部分员工被裁，这明显违反了法定程序。 此外，还有一些人员是受到法律特殊保护的，用人单位不得因经济性裁员与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。如果用人单位将这些人员列入裁员名单，同样构成违法裁员。 总之，违法裁员是用人单位违反法律规定的条件、程序或对特殊保护人员进行的裁员行为。当劳动者遇到可能的违法裁员情况时，要及时了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。
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