什么是无效劳动合同？

无效劳动合同指的是虽然已经签订，但由于缺乏有效要件，不具备法律效力，不能对当事人产生法律约束力的劳动合同。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确指出了劳动合同无效或者部分无效的情形。其一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。简单来说，就是一方通过欺骗、威胁等不正当方式，让另一方被迫签订合同。比如，用人单位故意夸大工作待遇，诱使劳动者签订合同，这就属于欺诈行为，这种合同可能会被认定无效。

其二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。每个劳动者都享有一些法定的权利，用人单位不能通过合同来剥夺这些权利。例如，有些用人单位在合同中规定“工伤概不负责”，这就排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，这样的条款是无效的。

其三，违反法律、行政法规强制性规定的。法律和行政法规中有一些强制性的规定，劳动合同必须遵守这些规定。比如，法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，如果劳动合同中规定劳动者每天工作十二小时且没有相应的加班费等补偿，那么这个合同就违反了法律强制性规定，可能会被认定为无效。

当劳动合同被确认无效后，《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，根据《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。也就是说，如果是用人单位的过错导致合同无效，给劳动者造成损失的，用人单位要进行赔偿；反之，如果是劳动者的过错导致合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也需要承担赔偿责任。