什么是不定时工作制？

不定时工作制是一种特殊的工时制度。简单来说，它不像标准工时制那样，有固定的上下班时间，而是因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业。

在这种工作制下，劳动者的工作时间不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。也就是说，企业无需像标准工时制那样，严格遵守每天工作8小时、每周工作40小时的规定。

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

实行不定时工作制的职工，企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业要安排其享受带薪年休假。需要注意的是，企业实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。只有经过审批，企业实行不定时工作制才是合法有效的。