什么是劳动争议，哪些劳动争议属于劳动争议处理范畴？

劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位在劳动过程中产生的各种纠纷。从法律角度看，它是劳动关系不协调的一种表现。在实际的劳动场景中，劳动者与用人单位基于劳动合同，会有不同的利益诉求，当这些诉求无法达成一致时，就容易引发劳动争议。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下这些情形都属于劳动争议处理的范畴。首先是因确认劳动关系发生的争议。比如，有些劳动者没有和用人单位签订书面劳动合同，但已经实际提供了劳动，双方对于是否存在劳动关系存在分歧，这就属于此类争议。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在处理范围内。比如用人单位单方面变更劳动者的工作岗位、降低工资待遇等，劳动者对此不认可，就会产生这类争议。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。如果用人单位没有合理理由就辞退劳动者，或者劳动者按照正常程序辞职却遭到用人单位的阻挠，都属于这种情况。

另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也受法律调整。例如用人单位不按照规定给劳动者安排年休假，或者不依法为劳动者缴纳社会保险等。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也属于劳动争议。比如用人单位拖欠劳动者工资，或者在劳动者发生工伤后，不按照规定支付工伤医疗费等。

当劳动者遇到上述这些劳动争议时，可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。了解劳动争议的定义和处理范畴，能让劳动者在面对纠纷时，更好地运用法律武器保护自己。