劳动裁员赔偿怎么计算？

劳动裁员赔偿的计算方式在法律上是有明确规定的，下面为您详细介绍。

首先，需要区分合法裁员和违法裁员两种情况。合法裁员通常是指用人单位因出现《劳动合同法》第四十一条规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在合法裁员的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而违法裁员则是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的情况。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法裁员时劳动者获得的赔偿是合法裁员经济补偿的两倍。

总之，当遇到劳动裁员赔偿问题时，劳动者要清楚自己所处的情况，依据相应的法律规定来计算应得的赔偿。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。