经济性裁员应该怎么赔偿？

经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形，这仍属于用人单位单方解除劳动合同 。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果小李在公司工作了5年，月工资是8000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是5×8000 = 40000元。要是小张月工资是当地上年度职工月平均工资三倍以上，比如工作了8年，当地上年度职工月平均工资的三倍是15000元，那公司支付给他的经济补偿就是15000×8 = 120000元 。总之，法律这样规定是为了保障劳动者在经济性裁员时能得到合理补偿。

相关概念：

经济性裁员：用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。

月工资：职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。