劳动法赔偿金怎么计算？

劳动法中的赔偿金，简单来说，就是当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一笔补偿费用，目的是弥补劳动者因单位违法行为遭受的损失。

关于赔偿金的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算，根据该法第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限来算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，如果劳动者在单位工作了3年零3个月，月平均工资是5000元，那么正常经济补偿是3.5×5000 = 17500元。因为是单位违法解除合同，所以要支付赔偿金，就是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。