非法解除劳动关系赔偿金如何计算？

在了解非法解除劳动关系赔偿金如何计算之前，我们先明确一下什么是非法解除劳动关系。非法解除劳动关系，就是用人单位没有按照法律规定的条件和程序，随意辞退员工。比如，员工没有出现严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司却单方面把员工辞退了，这就属于非法解除。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，非法解除劳动关系赔偿金是经济补偿标准的两倍。

那经济补偿标准又是怎么回事呢？根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子来说，如果员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。按照经济补偿标准，工作3年零4个月，满了3年按3个月工资补偿，另外4个月超过了6个月，也按一年算，所以总共是4个月工资的经济补偿，也就是4×5000 = 20000元。因为是非法解除劳动关系，赔偿金是经济补偿标准的两倍，所以赔偿金就是20000×2 = 40000元。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这也是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益关系。