劳动争议仲裁是什么意思？

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。它是处理劳动争议的重要方式之一，目的在于公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

从适用范围来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，当劳动者和用人单位在这些方面出现纠纷时，就可以考虑通过劳动争议仲裁来解决。

劳动争议仲裁的流程通常包括申请、受理、审理和裁决几个阶段。当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会组成仲裁庭进行审理。审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

与普通仲裁不同，劳动争议仲裁具有一定的强制性。只要一方当事人提出仲裁申请，符合受理条件的，仲裁委员会就会受理，不需要双方当事人达成仲裁协议。而且，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，也就是说，当事人必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动争议仲裁是一种专门为解决劳动纠纷而设立的法律机制，它为劳动者和用人单位提供了一个相对便捷、高效的争议解决途径。在遇到劳动争议时，了解并正确运用劳动争议仲裁制度，有助于维护自己的合法权益。