劳动争议举证是什么意思？

劳动争议举证指的是在劳动争议案件中，当事人为了支持自己的主张，向劳动争议处理机构提供证据的行为。简单来说，就是谁要提出自己的诉求，谁就得拿出相应的证据来证明自己说的是对的。

在劳动争议里，举证是非常重要的环节。如果没有证据，即便你说的是事实，也很难让处理机构支持你的诉求。就好比你说公司欠你加班费，但你拿不出加班的证据，那你的主张就很难被认可。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

一般来说，劳动者需要举证的常见情形包括证明劳动关系的存在。比如劳动合同就是最直接的证据，如果没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可以作为证据。另外，如果是主张加班费，就得拿出加班的证据，像加班申请单、加班时的工作记录等。

而用人单位在一些情况下也有举证责任。例如，用人单位要证明劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，就得拿出规章制度以及劳动者违反制度的证据。还有，在计算劳动者工作年限等方面，用人单位也负有举证责任。

在劳动争议中，举证的目的是为了让处理机构能够查明事实，做出公正的裁决。所以，无论是劳动者还是用人单位，都要重视举证，按照法律规定积极提供证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。