用人单位无故扣钱是否可以申请劳动仲裁？

用人单位无故扣钱，劳动者是可以申请劳动仲裁的。下面我们来详细解释一下。

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生纠纷时，可以找一个公正的第三方来评判是非对错。当用人单位无故扣钱，这就属于劳动者和用人单位之间的劳动争议，而劳动仲裁就是解决这类争议的一种有效途径。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。用人单位无故扣钱明显属于因劳动报酬发生的争议，所以是在劳动仲裁的受理范围内。

当劳动者遇到用人单位无故扣钱的情况时，就可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。