无故扣薪该怎么进行劳动仲裁？

当遇到用人单位无故扣薪的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面为你详细介绍劳动仲裁的相关步骤和要点。 首先，要确定管辖的仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着你可以选择在你工作的地方或者公司所在地的仲裁委申请仲裁。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。 接下来，要准备仲裁申请材料。需要撰写劳动仲裁申请书，申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位无故扣薪的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。 然后，向仲裁委员会提交申请。将准备好的仲裁申请书和证据材料一式几份提交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。如果受理，会通知你开庭的时间和地点；如果不受理，也会说明理由。 仲裁审理阶段，双方当事人需要按时参加庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解，如果调解成功，会制作调解书，双方按照调解书履行；如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。 最后，如果对仲裁裁决不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 总之，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，在整个过程中要注意收集和保存证据，按照法律规定的程序进行。