无故扣薪通过劳动仲裁怎么得到赔偿？

当遇到公司无故扣薪的情况，劳动者是可以通过劳动仲裁来维护自身权益并获得赔偿的。下面为你详细介绍相关内容。

首先，我们来明确一下无故扣薪的概念。无故扣薪就是用人单位没有正当理由，擅自扣除劳动者应得的工资。这是违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的，该条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第十五条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法律规定或合同约定的情况下，才可以扣除工资。

接下来谈谈申请劳动仲裁的流程。第一步是准备仲裁申请书。在申请书中，要写清楚你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求以及事实和理由。仲裁请求就是你希望通过仲裁获得的赔偿等要求，比如要求用人单位支付被扣的工资以及相应的赔偿金。事实和理由部分要详细说明用人单位无故扣薪的情况。

第二步是收集相关证据。证据是非常关键的，它能支持你的仲裁请求。常见的证据包括劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等。这些证据可以证明你和用人单位存在劳动关系，以及你的工资标准和用人单位扣薪的事实。

第三步是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据实际情况选择合适的仲裁委员会。

关于赔偿标准，如果用人单位无故扣薪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，在劳动仲裁中，你除了可以要求用人单位支付被扣的工资，还有可能获得一定比例的赔偿金。

在劳动仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。