公司乱扣钱该怎么处理？

当遇到公司乱扣钱的情况时，我们可以通过以下方式来处理。首先，我们需要了解一下“公司乱扣钱”在法律上的含义。公司扣钱一般应基于合法、合理的依据，比如员工违反了公司依法制定的规章制度，且该规章制度在程序和实体上都符合法律规定。若公司没有合理的理由就扣钱，那就是侵犯了员工获得劳动报酬的权利。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法定情形时，用人单位才可以代扣劳动者工资，例如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

当发现公司乱扣钱后，第一步可以与公司进行沟通协商。心平气和地向公司提出异议，要求公司说明扣钱的理由和依据，并提供相应的证据。如果公司能够给出合理的解释和依据，并且确实是员工自身存在问题导致的扣钱，员工可以考虑接受。但如果公司无法提供合理的解释，或者其理由不合法、不合理，员工可以拒绝接受扣钱，并要求公司补发被扣除的工资。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司乱扣钱的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处理。

除了向劳动监察部门投诉外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补发被扣除的工资，并支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司乱扣钱的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出仲裁裁决。

如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。