什么是劳动诉讼？

劳动诉讼是解决劳动争议的一种重要法律途径。简单来说，当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，经过劳动仲裁程序后，任何一方对仲裁结果不满意，或者劳动争议未经仲裁但符合法定条件时，就可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决纠纷。

劳动诉讼与一般的民事诉讼有所不同，它主要是围绕着劳动法律关系展开的。劳动法律关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中所形成的权利义务关系。在劳动诉讼中，常见的纠纷包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工资报酬、加班费、经济补偿等问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就明确了劳动诉讼的前置程序是劳动仲裁，也就是说，一般情况下，劳动纠纷需要先经过仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

劳动诉讼的程序通常包括立案、审理、判决等阶段。在立案阶段，原告需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会对起诉材料进行审查，符合条件的予以立案。审理阶段，法院会组织双方当事人进行举证、质证和辩论，查明案件事实。最后，法院根据查明的事实和相关法律规定作出判决。

劳动诉讼的目的是为了保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。对于劳动者来说，劳动诉讼是维护自己合法权益的重要手段；对于用人单位来说，通过劳动诉讼可以解决与劳动者之间的纠纷，保障企业的正常运营。同时，劳动诉讼也有助于促进劳动法律法规的贯彻执行，推动劳动法治的发展。