什么是劳务租赁合同？

劳务租赁合同是指由具有劳务派遣资格的单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳务协议。通俗来讲，就是有个专门做劳务派遣的单位，把劳动者派到另一个需要用工的单位干活，这两个单位之间签的就是劳务租赁合同。

在这种合同里，会约定很多重要内容。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。而且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务租赁合同里一般会明确派遣岗位和人员数量，也就是说明白要派多少人去做什么工作；还会约定派遣期限，即劳动者去用工单位干活的时间长度；劳动报酬和社会保险等内容也会详细写清楚，这样能保障各方的权益。

劳务租赁存在三种主体，分别是租赁机构、接收单位和劳动者，以及他们两两间的三重关系，它本质上是一种组合的劳动关系。相对于正规就业，劳务租赁是一种典型的非正式就业方式，是我国新型用工方式，和过去企业间职工借调有相似处，但性质不同。

相关概念：

劳务租赁：一种特殊的用工方式，涉及三方主体和多重关系 。

劳务派遣单位：具有劳务派遣资格，作为用人单位履行对劳动者义务的单位 。

被派遣劳动者：被劳务派遣单位派到其他用工单位工作的人员 。