计件工资制是指什么？

计件工资制是一种常见的工资计算方式。简单来说，它是以员工生产的合格产品数量或者完成的工作量为依据，来计算并支付工资的制度。比如在一些工厂里，工人每生产出一件合格的产品，就能获得相应的工资报酬。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》对计件工资制有相关规定。该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这意味着，用人单位不能随意制定过高的劳动定额，让员工即使拼命工作也难以完成，从而变相压低员工工资。

在计件工资制下，员工的收入直接与工作成果挂钩。这有一定的好处，比如能够激励员工提高工作效率，多劳多得。但同时也可能存在一些问题。例如，有些用人单位可能会利用计件工资制，不遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使是实行计件工资制的员工，在完成劳动定额任务后，用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，也应当按照加班工资的规定支付工资报酬。

此外，《工资支付暂行规定》第十三条也明确了实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据不同情形分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。这保障了员工在加班时能够获得合理的报酬。

总的来说，计件工资制是一种合法的工资计算方式，但用人单位必须依法合理确定劳动定额和计件报酬标准，保障员工的合法权益。员工自身也应当了解相关法律规定，在权益受到侵害时，及时维护自己的合法权益。