别人替班是否有误工费赔偿？

在法律层面，判断别人替班是否有误工费赔偿，需要分情况来看。

首先解释一下误工费，它指的是赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

从劳务关系角度来说，如果替班行为形成了事实上的劳务关系，替班者因为替班过程中受到伤害或者因其他合理原因导致无法正常工作，从而产生收入损失，那么是有可能获得误工费赔偿的。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果替班者在替班过程中没有过错，而雇主一方存在过错，导致替班者受伤无法工作，雇主就需要承担赔偿责任，其中就可能包括误工费。

从劳动关系角度，如果替班者和用人单位构成劳动关系，在工作中受伤符合工伤认定的条件，那么按照《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇就类似于误工费性质的赔偿。

然而，如果替班者自身存在故意或者重大过失导致自己无法工作，那么可能会根据过错程度减轻或者免除对方的赔偿责任。比如替班者违反操作规程导致受伤，自身就要承担一定的责任。所以，别人替班是否有误工费赔偿要综合多方面因素来判断。